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国家计委 城乡建设环境保护部


国家计委、城乡建设环境保护部、中国人民建设银行、国家物资局关于印发《基本建设材料承包供应办法》的通知

1984年11月15日，国家计委、城乡建设环境保护部、中国人民建设银行、国家物资局

根据国发〔1984〕123号《国务院关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》，特制订《基本建设材料承包供应办法》，现印发给你们，请即按此试行。试行中有何问题，请告国家物资局中国基建物资配套承包联合公司，以便总结经验，不断完善。

附：基本建设材料承包供应办法
一、根据国发〔1984〕123号《国务院关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》中，第九条改革建筑材料供应方式，由物资部门逐步将材料直接供应给工程承包单位；由工程承包单位包工包料。
二、物资供应单位实行按项目承包供应责任制。根据建设项目的不同情况，实行委托承包和招标承包的办法。国家按合理工期组织建设的重点项目，由中国基建物资配套承包联合公司承包联合公司承包；各省、自治区、直辖市的重点建设项目，由地方基建物资配套承包公司承包供应。
其他建设项目所需主要材料，由工程承包单位择优选择物资供应单位招标承包。
三、承包的材料，包括统配、部管和地方材料配套供应。具体承包品种、数量，由承发包双方协商确定。
四、工程承包公司要根据审批机关批准项目的合理建设工期和设计文件提出的材料品种、数量或材料预算金额，按“国发〔1984〕123号”文件规定，与物资承包公司签订承包供应协议；凡暂时还未具备实行投资包干的项目或还没有批准设计文件的材料品种、数量的，可先按年度计划和订货货单承包。
五、属于计划分配的材料，由物资承包公司按计划组织订货供应。属于计划外市场采购的材料经协商可委托物资承包公司从国内市场或国外市场采购；也可以由工程承包公司自行采购。
六、各地物资承包公司按承包材料价款收取8‰承包业务费；如为地方行政管理机构的承包办公室或承包公司一律仍按4‰收费。有条件的项目和单位，也可以按材料预算金额包干。业务费收入和包干节余，作为物资承包公司自有资金。
七、由于没有按协议或合同供应材料，影响施工，拖延工期，造成损失的，应按协议或合同规定，由物资承包公司负责查明原因，承担责任。因工程承包公司的原因，要增加或变更供货，造成损失的，由工程承包公司承担责任。材料供应及时，工程按期或提前完成或降低费用而节余的工程款项或经济收益，物资承包公司应提留分成。
八、工程承包公司必须及时向物资承包公司提供可靠的材料计算依据和有关收、拨、耗、存信息；物资承包公司必须积极协助工程承包公司，加强材料调度，推行节约代用，防止积压浪费。
九、中国基建物资配套承包公司和各地区配套承包公司是联合经济组织，逐步成为具有法人地位的经济实体，实行独立经营、自负盈亏，拥有必要的资金、外汇和材料，组织承包协议的实施；也可以分包给有关专业公司。物资承包公司要在各级计委、经委、重点项目领导小组的统一领导下，密切与生产、供应、交通运输部门的协调配合，保证重点建设项目的顺利进行。
十、各级物资承包公司可按照上述原则，结合本地区实际情况，制订具体的实施办法。


辽宁省大连市人民政府


大连保税区企业劳动管理办法
大连市人民政府



第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规及《大连保税区管理办法》，制定本管理办法。
第二条 本管理办法适用于大连保税区内的企业，其他经济组织和办事机构（以下简称保税区企业）。
第三条 保税区企业的劳动管理，由大连保税区管理委员会统一负责。
第四条 保税区企业根据生产经营的需要，可自行确定机构、人员编制、招聘职工标准、工资分配形式和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。
第五条 保税区企业，可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托保税区劳动人事部门代为招聘职工。企业招聘职工不受区界和所有制限制。
第六条 企业招聘职工，应到保税区劳动人事部门呈办手续。其中，中国籍职工，由保税区劳动人事部门签发《劳动手册》和《职工养老保险手册》，作为就业、享受待业保险、退休养老保险和重新登记就业的凭证。
第七条 保税区企业职工，一律实行劳动合同制。企业应同职工签订劳动合同，劳动合同须经保税区劳动人事部门签证。
劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、工作条件、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
依法签订的合同受法律保护，双方必须履行。
第八条 下列职工，企业可以解除劳动合同：
（一）经过试用不合格的；
（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工种的；规定的；
（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
（五）按照中国政府关于辞退违纪职工的有关规定应予辞退的；
（六）企业依法宣告解散的；
第九条 下列情况，企业不得解除合同：
（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因公负伤的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
第十条 下列情况，企业职工可以解除劳动合同：
（一）经保税区劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；
（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）职工有升学、外迁等特殊情况的；
（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规，侵犯职工合法权益的。
第十一条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除有本办法第八条（一）、（五）项情形外，应提前一个月通知对方。
企业解除劳动合同，须征求本企业工会意见，并向保税区劳动人事部门备案。
企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。
第十二条 企业对劳动合同期满不再续聘、应聘的职工或按第八条（三）、（四）、（六）项规定和第十条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费
；但是，最多不超过十二个月。
企业对按第八条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应按本人平均实得工资发给三至六个月的医疗补助费。
第十三条 企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。企业开除职工应征求企业工会的意见，并向保税区劳动人事部门备案。
第十四条 企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报保税区劳动人事部门备案。企业职工的工资水平，应按不低于大连地区同行业国营企业平均工资的120％确定。
企业停产期间，应按月发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人停工前三个月实得平均月工资的70％。
第十五条 企业应分别按职工实得工资的20％、 1％和25％提取职工退休基本养老保险基金、职工待业保险基金和职工住房补助基金。
职工基本养老保险基金和待业保险基金由企业向市政府指定的机构缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房。
第十六条 职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。
企业应按中国政府的规定参加工伤保险。尚未参加工伤保险的企业，职工因工死亡和因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的，由企业按中国政府的有关规定，向有关部门支付补偿费。
第十七条 企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。
企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。
企业确因需要，安排职工加班加点，每人每月不得超过四十八小时。职工超时工作，企业应按规定付给加班加点工资。
第十八条 企业须按照国家统计法规的有关规定，向保税区劳动人事部门报送劳动工资统计报表。
第十九条 企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。
第二十条 劳动合同双方发生争议时，应通过协商解决；协商无效时，可向保税区劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。
第二十一条 本管理办法，由大连保税区管理委员会负责解释。
第二十二条 本管理办法，自发布之日起施行。



1993年2月7日