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农村彩礼问题引发的思考/刘黎明

作者:法律资料网 时间:2024-07-06 09:50:27  浏览:9724   来源:法律资料网
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农村彩礼问题引发的思考

刘黎明


　　彩礼风俗在我国可谓由来已久，早在西周时期，以中国先秦时期社会风俗为基础建立了婚姻“六礼”制度，即合法的婚姻必须通过纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎这六礼完成。其中纳征就是指男方送聘礼给女方家。随着社会制度更替，法律的发展和进步，男方送聘礼在法律制度中已经被废除。但几千年来农村婚姻遗留下来婚嫁彩礼的旧的传统风俗，至今仍未破除。彩礼作为一种独特的社会现象，根植于中国传统文化之中，存活于乡土社会的土壤之上，有着深刻的社会文化的根源。高额的彩礼与疯涨的婚嫁花费与农村现代化进程是不协调的，已经对农村经济的发展、农民生活的改善和社会风气的好转带来了严重的不利影响。
　　改革开放以来，我国农民收入水平有了显著提高，农民人均纯收入增长迅猛。然而这期间彩礼的额度却由上百元增加到了上万元甚至几万元，增长的幅度达上百倍还多，远远高出农民收入的增长幅度与物价的上涨幅度，造成农村畸形的繁荣，与社会发展的要求背道而驰。
　　许多农村家庭省吃俭用、节衣缩食，艰苦奋斗多少年，将所有积蓄用作娶亲彩礼。有的老人为了给儿子张罗婚事，连买种子、农药、化肥的钱都花光了，使不少农民因娶亲致贫，影响了正常的生产投入，限制了农村经济的发展。不良婚俗蔓延，不利于农村的和谐与稳定。彩礼的存在使得原本纯洁的婚姻关系带上了“铜臭”的气息和买卖的性质，使爱情和婚姻因金钱而异化变味。个别女方还认为彩礼要了是自己的，越多越好。男方家里东借西借、债台高筑，高额的彩礼成为婚姻的“绊脚石”，结不起婚的男青年，往往会迁怒于父母的无能；有的成为婚后产生矛盾的诱因，极易引发家庭不和；还有的则因此走上了犯罪的不归路。还有一些父母，为了给孩子攒钱娶媳妇，干脆让孩子早早辍学，外出打工挣钱。特别是近年来，因彩礼问题引发的纠纷频频见诸报端，已经成为影响农村社会稳定的重要因素。
　　类似以上的社会遗留问题在此不多阐述。最后再说一点自己的想法：我想任何一部法律的出台都是社会主义法制进步的体现，婚姻法及其解释也不例外。法律之所以对彩礼问题作出规定，其目的是要告诉大家结婚不要过彩礼而不是鼓励大家多过彩礼，婚姻的基础不是金钱而是爱情，而现在社会上看谁过礼过的多，相互攀比的风气是与法律精神背道而驰的。如果每个人都能现实点，别“死要面子活受罪”，我想社会会更加和谐，纠纷会更减少。

河北省孟村回族自治县人民法院刘黎明


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威海市人事局转发人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》的通知

山东省威海市人事局


转发人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》的通知

[1990]鲁人字第91号


各市、地、县人事局，省直各部门，各高等院校：
　　现将人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔１９９０〕１９号文）转发给你们，请与中共山东省委组织部、山东省人事局《关于专业技术人员辞职的实施意见》([1990]鲁人字第２６号文)一并执行。
　　关于发给辞职人员辞职补助金问题仍按(1990)鲁人字第26号文执行。(1990)鲁人字第２６号文第三条，按人事部人调发(1990)19号文第五条规定执行。在执行中有什么问题，请告省人才交流服务中心。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山东省人事局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九O年十一月二十三日




人　　事　　部
关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和
管理人员辞职暂行规定的通知


人调发〔1990〕19号


　　各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
　　现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。
　　附件：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国人事部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九O年九月八日


　　全民所有制事业单位专业技术人员和
管理人员辞职暂行规定

　　第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
　　第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
　　第三条　辞职应遵循下列原则：?
　　（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
　　（二）有利于更好地发挥人才作用；
　　（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
　　第四条　辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
　　第五条　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
　　第六条　与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
　　第七条　有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
　　（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
　　（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
　　（三）从事特殊行业、特殊工种的；
　　（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
　　（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
　　（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
　　第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
　　第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
　　第十一条　辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
　　第十二条　辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费２０％的比例计算。
　　第十三条　辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
　　第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
　　第十五条　有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。
　　第十六条　省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
　　第十七条　本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
　　第十八条 本规定自发布之日起试行。


最高人民法院关于处理原判没有错误的申诉案件，用何种文书答复的复函

最高人民法院


最高人民法院关于处理原判没有错误的申诉案件，用何种文书答复的复函

1957年1月30日，最高人民法院


湖南省高级人民法院：
你院1956年12月16日〔56〕婚字第789号请示收悉。关于当事人或有关部门对人民法院已经发生法律效力的判决和裁定提出申诉，而该判决和裁定在认定事实上或者在适用法律上并无错误的时候，用何种文件答复当事人或有关部门的问题，我们认为，可以参照“各级人民法院刑、民事案件审判程序总结”内所提的作法，以人民法院的名义用通知书将审查结果通知当事人或有关部门即可。